Тест нарисуйте квадрат


Тест: нарисуй человечка и узнай, какой у тебя характер

Настольная бизнес-игра Охотники за продажами. Типы клиентов.

Тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур»

Нарисуйте, пожалуйста, фигуру человека, составленную из 10 элементов, среди которых могут быть треугольники, круги, квадраты. Вы можете увеличивать или уменьшать эти элементы геометрические фигуры в размерах, накладывать друг на друга по мере надобности. Важно, чтобы все эти три элемента в изображении человека присутствовали, а сумма общего количества использованных фигур была равна Если при рисовании вы использовали большее количество фигур, то нужно зачеркнуть лишние, если же вами использовано фигур меньше чем 10, необходимо дорисовать недостающие.

Конструктивный рисунок человека из геометрических форм
Тест с геометрическими фигурами
Психологический тест: 12 квадратов
Психогеометрический тест, который работодатели предлагают пройти на собеседовании
Самый точный тест на определение характера: нарисуйте человека
Психогеометрический тест
Круг, квадрат, треугольник... Кто он, мой ребенок?
Геометрия продаж: квадрат, треугольник, круг и другие типы личности
ТЕСТ: Геометрические фигуры
Тест. Нравится ли вам квадрат, и в каком виде?
Как проводить и оценивать тест “Конструктивный рисунок человека”

Вы когда-нибудь задумывались, почему нас так успокаивают предметы интерьера округлых форм, а квадратные вносят ощущения стабильности, определенности и как будто бы заземляют, треугольные помогают сконцентрироваться на целях, задачах? Часто не осознавая этого, мы пользуемся магией различных форм, окружая себя предпочитаемой формой, кому что по нраву. Что о себе можно узнать по выбранной форме?

Самые популярные статьи
Что означает круг
Рекомендуем
Что такое проективные тесты
ООО «АПКПС»
Сразу к делу
Как проводить тест
Еще материалы по теме:
Построим каркасный дом вашей мечты
Что означает треугольник

Определение психотипа человека — одна из задач HR-специалиста. Рисуночные проективные тесты — ценный инструмент, позволяющий выявить и оценить личностные качества сотрудника. Цель проективных тестов состоит в том, чтобы узнать личностные характеристики человека, выявить эмоциональные и внутренние конфликты, в случае необходимости дать совет и помочь. Посредством интерпретации ответов HR-менеджер может выявить те эмоции, желания и конфликты, могут негативно сказаться на работе и эмоциональном состоянии сотрудников. Использование проективных методик широко распространено, как при приеме на работу, так и при принятии решения о повышении сотрудников внутри компании.

Похожие статьи